平权行动/平等机会政策声明
东北威斯康辛技术学院致力于遵守经修订的1964年民权法案第VI和第VII条, 1972年教育修正案第九条, 康复法案第504条, 1990年的美国残疾人法案, 1991年的民权法案, 卡尔·D. 珀金斯职业教育法, 1973年的同工同酬法案, 1967年和1975年的《年龄歧视法, 1987年的民权恢复法案, 威斯康星州公平就业法, 其他适当的法律、行政命令和/或行政指令和法规，包括民权办公室消除基于种族的歧视和拒绝服务准则, color, 国家的起源, 宗教, 性(包括性取向, 性别认同, 和性别表达), 和职业计划中的障碍(34 CFR, 部分100, 附录B). 缺乏英语阅读/口语技能不会成为入学和参加东北威斯康辛技术学院的障碍.
学院致力于为所有人提供平等的机会，不论其政治立场如何, 年龄, 比赛, 信条, color, 残疾, 婚姻状况, 性, 包括性取向和性别认同, 国家的起源, 祖先, 宗教, 演讲技巧, 还有基因检测, 以及非工作期间在雇主场所外使用或不使用合法产品. NWTC的政策是确保NWTC的平等机会实践和教育服务符合威斯康辛技术学院系统的平权行动要求. 任何认为平等机会权受到侵犯的人都有权提出申诉. 申诉必须在法案生效后300天内提交. 浏览学院的 不歧视 & 反骚扰政策 以了解更多有关申诉程序的资料.
NWTC承诺采取一切适当措施，维持一个没有歧视和骚扰的工作环境, 包括性骚扰. NWTC应将平等机会和平权行动合规计划和非歧视和反骚扰政策作为执行本政策的主要手段. 学院不会容忍非法歧视, 任何形式的骚扰, 或对提出投诉或参与调查与雇员歧视或骚扰有关的投诉的人进行报复, 学生, 客户, 或供应商.
以下办事处旨在协助解决歧视投诉:
约翰•格兰特
教务长，学生发展，学生服务
920-498-6984
约翰.grant@mabelsclinic.net
Valarie Wunderlich
标题九协调员
(920) 498-6935
valarie.wunderlich@mabelsclinic.net
凯利舒马赫
残疾服务和护理案例经理，学生服务
标题九协调员
920-498-6390
凯利.schumacher@mabelsclinic.net
虽然制定和监督平权行动方案的主要责任主要是总统和多样性首席官的责任, 股本, 和包容, 每位员工的支持, 学生, 学院服务的接受者也需要确保一个有利于项目成功的环境.